相田幸

2014年中途入社／ビルディングマネージャー

子育てと仕事を両立できる環境で、自身も成長していきたいです

相田幸
2014年2月　中途入社
2015年1月　主任に昇格
2018年7月　産休・育休取得
2019年4月　復職

マンション管理会社のＰＭ事業部で、審査部門のファンド・法人オーナー担当でした。
幅広いお客様対応で、誰とでも話せる自信が付き、当時新卒入社ながら社会の仕組みを理解できたように思います。

前職までの経験から、総合的に不動産に関わりたいと思ったのがきっかけです。また自分の将来的なライフワークバランスを考え、産休育休制度が整っている会社に入社したいと思っていました。

トップとの距離が近いところです。業務上の意見要望があれば、上司だけでなく代表にもストレートに伝えることができます。
また子育てに対して理解が大きいところも、とても助かっています。

会社としてブランディングに力を入れ、まだまだ無名な当社のビルディングマネージャーを有名にし、管理件数を増やしていきたいと考えています。
個人としては産休育休復職後の時短勤務でも、成果を出しきちんと評価されることで、社内の女性社員が安心して産休育休の取得・復職を行えるようにしていきたいです。

当社は女性の働き方に理解のある職場だと思います。将来的に産休育休の取得に不安がある方や、取得後社会復帰できず経験やチャンスを活かせていない方で、当社の事業に興味を持っていただけたら、ぜひ応募いただきたいです。

相田幸

2014年中途入社／ビルディングマネージャー

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